جديد رخص الموظفين والموظفات في المغرب Pdf

مرحبا بك في مدونة معلمي،

تُعد رخص العمل من الحقوق الأساسية التي يستفيد منها الموظفون والموظفات في القطاع العمومي والخاص، حيث تُمكنهم من التغيب عن العمل لأسباب اجتماعية أو عائلية أو صحية مع الحفاظ على حقوقهم المهنية. ويحدد اتفاق 30 أبريل 2022 مجموعة من الرخص المنظمة التي تختلف مدتها حسب السبب.

في هذا المقال، نقدم لكم دليلاً شاملاً حول رخص الموظفين والموظفات مع توضيح المدد القانونية لكل حالة.

رخص الموظف

يستفيد الموظف من مجموعة من الرخص المرتبطة بالحياة الشخصية والعائلية، وهي كالتالي:

زواج الموظف: 4 أيام
رخصة الأبوة: 15 يوماً
زواج ابن أو ابنة الموظف: يومان
وفاة زوجة الموظف: 3 أيام
وفاة ابن أو ابنة الموظف: 3 أيام
وفاة أحد الأصول (الأب، الأم، الجد، الجدة): 3 أيام
إعذار لاجتياز امتحان أو إجراء عملية جراحية: يوم واحد
حضور جلسة بالمحكمة: يوم واحد

رخص الموظفة

تتمتع الموظفة بنفس الحقوق تقريباً، مع إضافة رخصة الولادة التي تعتبر من أبرز الفروقات:

زواج الموظفة: 4 أيام
رخصة الولادة: 98 يوماً
زواج ابن أو ابنة الموظفة: يومان
وفاة زوج الموظفة: 3 أيام
وفاة ابن أو ابنة الموظفة: 3 أيام
وفاة أحد الأصول (الأب، الأم، الجد، الجدة): 3 أيام
إعذار لاجتياز امتحان أو إجراء عملية جراحية: يوم واحد
حضور جلسة بالمحكمة: يوم واحد

الفرق بين رخص الموظف والموظفة

رغم التشابه الكبير بين الرخص الممنوحة للموظف والموظفة، إلا أن هناك اختلافين رئيسيين:

رخصة الولادة (98 يوماً) مخصصة للموظفة
رخصة الأبوة (15 يوماً) مخصصة للموظف

خاتمة

توفر هذه الرخص إطاراً قانونياً يضمن التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للموظفين والموظفات. ومن المهم الاطلاع على هذه الحقوق والاستفادة منها وفق القوانين المعمول بها، خاصة بعد التحديثات التي جاء بها اتفاق 30 أبريل 2022.